2010-6-23 23:31:39 阅读57 评论0 232010/06 June23
(四) class的命名:
(1)颜色:使用颜色的名称或者16进制代码,如:
以下为引用的内容:
.red{color:red;}
.f60{color:#f60;}
.ff8600{color:#ff8600;}
(2)字体大小,直接使用“font+字体大小”作为名称,如:
以下为引用的内容:
.font12px{font-size:12px;}
.font9pt{font-size:9pt;}
(3)对齐样式,使用对齐目标的英文名称,如:
以下为引用的内容:
.left{float:left;}
.bottom{float:bottom;}
(4)标题栏样式,使用”类别+功能”的方式命名,如:
2010-6-23 23:28:10 阅读67 评论0 232010/06 June23
(二) 注释的写法:
/*Footer*/
/*EndFooter*/
(三) id的命名:
(1)页面结构
容器:container
页头:header
内容:content/container
页面主体:main
页尾:footer
导航:nav
侧栏:sidebar
栏目:column
页面外围控制整体布局宽度:wrapper
左右中:left/righ/tcenter
(2)导航:
导航:nav
主导航:mainbav
子导航:subnav
2010-6-23 23:26:00 阅读60 评论0 232010/06 June23
(一) 常用的CSS命名规则:
头:header
内容:content/container
尾:footer
导航:nav
侧栏:sidebar
栏目:column
页面外围控制整体布局宽度:wrapper
左右中:leftrightcenter
登录条:loginbar
标志:logo
广告:banner
页面主体:main
热点:hot
新闻:news
下载:download
子导航:subnav
菜单:menu
子菜单:submenu
2010-6-18 13:17:43 阅读62 评论4 182010/06 June18
2010-5-21 19:26:51 阅读290 评论3 212010/05 May21
2010-5-16 22:18:38 阅读49 评论0 162010/05 May16
《结网》我今天花了火车上一个多小时的时间读完了本书,自然不能称成精读。但也不能说囫囵吞枣,毫无收获。
略作评价:
是一本产品经理读的书,主要通过各个互联网上耳熟能详的产品实例讲产品的内涵;产品经理的素质
是一本聚集了目前网络中有代表性的优秀产品的书。
是一本传递思想的书。
书中有个比例印象深刻。5:3:2,原文的说法不记得了,但就我的理解是我们的工作时间合理的比例是50%做常规的事;30%做总结的事;20%做创新的事。
另外一个说法貌似消极的一面大于积极的一面,但却是事实。创造轮子的道理。记得书中这个部分提到了校内网。
2010-5-13 13:15:57 阅读53 评论0 132010/05 May13
昨天读了几页一天懂一点概率学。曾经,数学课有一段时间研究过这个。记得当时那个老师说如果了解了概率的真谛,或许很多人就不会面对那么多失败了。
概率就是结果数/基本结果的总数目。很有意思的是,这个概率与真实概率无限接近是必须建立在基数足够大的情况下的。
生活中,我们认为抛硬币后显示正面的几率理论上是1/2。曾经我认为理论上说,应该投两次就会有一次是显示正面。但却经常出现联系好多次出现反面。这个是现实。对于硬币,它本身没有记忆。这个1/2,只能说明是理论上的数据。而且因为实验的基数不够大,这个误差很大。
曾经想知道产生这个冲突的解决方法,随着从学校步入社会。慢慢淡忘了。这次重新提起。重新纠结在这个接不清楚的问题中,貌似很有意思
2010-5-11 23:20:55 阅读75 评论2 112010/05 May11
2010-4-29 23:41:58 阅读58 评论2 292010/04 Apr29
今天,我听了三个人的讲话,或者说是三个人的课。一个是JACK,一个是王老师,一个是张铭。然后我发现原来我的生活如此苍白。同时我也庆幸我有机会参加今天的会。
很受启发的是,成功的人大多是简单而热情的人。而这两点我都具备了(同事印象中,大家对我的评价),所以我理解我应该是具备成功的条件的人。而且我坚信我一定会不一般。
另外一点是听完晚上的张老师讲的音乐鉴赏课,我理解了小时候老爸让我学小提琴的原因。真的是用心良苦。其中一次次被他说的故事所打动。
第三,我庆幸我是容易相信别人的人。我常常特别容易信任别人,同时也常常需要被别人信任。
第四,很多问题其实本不是问题。释怀是一种态度。今天又一次在正式场合听到“注定”这个词。以前不信,现在信了。
第五,关于人性。当HR提到很多人对自己的评价高于组织对他的评价。面对这个问题
2010-4-24 0:38:50 阅读327 评论7 242010/04 Apr24
今天是异常忙碌的一天,准确的说这种忙碌已经有些时日了。但是今天正好因为之前的一个项目出了问题,加上一堆没处理完的事,在周末的大好时光,我在加着班。
对于加班,我从来都是能适度“容忍”,毕竟我一直认为年轻的时候,我们有资本可以去拼,而且应该去拼搏。但是每个人都一定有个度。如果长期向现在这样,一定都疯了。
刚刚走在回家的路上。我想到跟我一起坐班车的小红和汉军。突然觉得特别对不起他们。因为自从我们一组以后,就没几天早下班。还有一个印象深刻的小红一个同学说的一句话:“你怎么天天这么晚回去啊!!”对我来说,有点当前重重给了一拳。现在的我虽然只是个小接口人,但是我希望我们组的同学能快乐的编码,迅速的成长,开心的工作。
所以我想改变现状,我要努力以后让我和我们组的同学尽可能不加班,或者可以赶上坐8点的班车。让大家有更多的时间去经历些自己感兴趣的事。